Assessments beruhen auf Einschätzungen.
Das Einschätzen und das regelmässige Beurteilen der Teammitglieder gehören zur ständigen Führungsaufgabe der Vorgesetzten. Das diesbezüglich erfolgreiche Angehen herausfordernder Führungssituationen beschäftigt uns seit Jahren.
Wir gehen stets sehr strukturiert vor und versuchen Sie als unser Kunde genau dort abzuholen, wo Sie mit Ihrer aktuellen Herausforderung gerade stehen.
Wir tragen alle Fakten zusammen und achten stets darauf, dass früher ausgestellte Mitarbeiterbeurteilungen, Gesprächsprotokolle und weitere Dokumente mit in die Beratung einbezogen werden.
Unsere langjährige Erfahrung hinsichtlich speziell ausgerichteter Coachings- oder Supervisionsbegleitung unterstützt Sie zusätzlich beim Lösen anspruchsvoller Führungssituationen.
All diese Anstrengungen gilt es später bei den auszustellenden Arbeitszeugnissen nicht aus den Augen zu verlieren.
Einiges hat sich seit 1939 geändert. Vieles ist jedoch gleich geblieben.
Erfolgreiche Vorgesetzte stellen dann effiziente Arbeitszeugnisse aus, wenn sie strukturiert vorzugehen wissen und die breit abgestützte Palette aller zur Verfügung stehender HR-Instrumente mit einbeziehen.
